FO评价｜第八届“中国家族管理领袖TOP50”榜单开启报名！

共 1613 字 约 5 分

文｜家族办公室杂志

FOTT责编投稿邮箱：lynda.zeng@fott.top

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前言

“中国家族管理领袖TOP50”榜单由惠裕全球家族智库FOTT、《商讯.家族办公室》杂志发起。自2017年起，“中国家族管理领袖TOP50”榜单已经连续七届创造了引领行业持续健康发展的独立影响力，并累计向家族办公室行业领军企业及个人颁发出近300个奖项。该奖项的设立旨在引领中国家族办公室业态的积极发展，并推动本土家族办公室专业服务水平的持续提升。

奖项的评选以独立公正、高质深入、精准可信为指导原则，汇集中国家族管理领域的顶级学者及实战家，通过前沿思潮与实战经验的不断碰撞，在推动中国家族管理行业的创新发展的同时，建立行业领先服务标准，探寻行业前沿趋势的风向标。

2016年：望族进化路“中国家族管理领袖TOP50”

2017年：FO新使命、新内容、新路径“中国家族管理领袖TOP50”

2018年：数字FO的中国实践“中国家族管理领袖TOP50”

2019年：FO向前的锤炼与修养“中国家族管理领袖TOP50”

2020年：FO的坚守与光明“中国家族管理领袖TOP50”

2021年：FO变革的力量“中国家族管理领袖TOP50”

2022年：FO变局与螺旋生长“中国家族管理领袖TOP50”

奖项设置

第八届“中国家族管理领袖TOP50”榜单将设置以下两大类奖项：

- 面向组织：“中国家族管理领袖TOP50”奖项，按照服务商类型分设子奖项

- 面向个人：“中国家族办公室最具影响力十大人物”奖项

参选资格

- 面向组织的“中国家族管理领袖TOP50”奖项：

已在中国本土开展家族办公室相关业务（1年以上）并且有实际落地服务案例的家族办公室服务组织。

- 面向个人的“中国家族办公室最具影响力十大人物”奖项：

我们寻找那些引领家族办公室行业健康发展，在价值引导、战略规划、资源整合、客户服务、团队塑造、数字化建设等层面为行业带来了跨越性突破的先锋人物。

本届特色

让优秀不止于奖项。

随着家族办公室行业发展阶段的不断成熟，今年，我们会将“中国家族管理领袖TOP50”奖项评选与惠裕全球家族智库持续迭代的独立行业评价体系相结合，以更加精准、细致、公正的维度和方式遴选出在各项领域领先的SFO/PMFO/MFO/垂直专业服务商及影响力个人，通过惠裕线上平台展示有价值的行业服务标准推动者。参选主体将有机会在惠裕的独立行业评价体系中展现其服务与创新优势，实现家族服务需求者最直接的遴选与合作诉求。

评选维度

七届以来，“中国家族管理领袖TOP50”奖项评选机制经历了三个版本的迭代，形成了今天以家族利益为中心的综合评价体系：

报名通道

欢迎广大家族办公室行业从业者积极扫码参与评选和关注！

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