我为什么建议你一定去大厂？

文字?|花臣

图片?|网络

01.

不知不觉中，毕业已经将近一年。偶尔于波澜不惊的生活里哀叹岁月如梭。

毕业之后我直接参加工作，学校秋招时找到的一份工作。那是我的第一份工作。之后因个人喜好和追求选择另寻它路。

遇到的起伏自不必说。一来二去到现在。

霎那间想起又一届大学生再过两个多月也要毕业了。一届人送走又一届人。保研的、考研的、留学的暂且不提。

选择工作的学弟学妹们，挺住了！

秋招已经找到工作的学弟学妹心中应该是一块石头落了地。秋招的工作一般而言比其他时候的工作要好很多。

这也是一个正常现象。

若秋招已经拿到offer的学弟学妹心中不甚满意，趁着还有机会也可以再找一找，看看是否还能更上一层楼。

秋招没得到offer的学弟学妹那么只有抓住春招的机会。

找工作的时候，给学弟和学妹们几个真诚的建议。首当其冲的为：尽量去大厂，进大公司！

02.

有的同学不喜欢大厂，喜欢进小公司。有的人不喜欢大厂的原因是因为其工作时间长，工作量太多。

朝九晚六的生活不香吗？干嘛非得去遭受这样的罪？

诚然我们见得很多那些大厂的996新闻，朝九晚九，一周六天。996，ICU。这在那些科技巨头公司最常见，如阿里，腾讯等。

但是要知道一个这样的事实，很多名校毕业的本科、硕士和博士都挤破头想进去。

为什么？虽然是996，但是他们的工资能够匹配他们的工作时长和工作量。

但是！很显然，从法律角度这是违法的。其二，资本下，被压榨的只有劳动者。题外话。

可也并不是大公司都实行这样的工作制度。譬如一些国企和事业单位，朝九晚四，朝九晚五。很多大公司或很多外企都恪守法律工作时长。

所以在挑选大公司的时候也要慎重。那些科技巨头工作强度大可能很普遍。

一些小的科技公司一般是大小周工作制，月休六天。不一定非得进科技公司。公司类型多样，工种多样，选自己想要的。

03.

还有一个说法是大厂里面人情淡薄，不如小公司里面的人情关怀多。

这是一个误区。

产生这样的感觉很重要的一个原因可能是大公司里面人多，不可能每个人都能认识到并且深交。

而且，工作中，职场上，很忌讳的一个问题就是深交。出来工作后大家都不是小孩子了。职场的那些小把戏是存在的。

不管你喜欢与否。

小公司的人文关怀是什么？不过是人少，大家相识很快。或许你一进去那些老员工就对你自来熟。大家有时间不过是出去吃个饭。

大公司的又不一样，团建很多。当然，不是很多人喜欢搞什么团建，还是用自己的休假时间！我也不喜欢！怎么可能喜欢让自己休息时间被占用！

大公司的一些小细节可能在下午茶，加班补贴，打车报销等上面。

你不需要去认识每一个人，做好自己的岗位就好了。

04.

小公司有哪些好，哪些不好？

小公司的好不过是在于压力小，人际交往熟悉快。其他的呢？可能就是任务轻松，工事少，相对悠闲。

绝对不会建议你去。大学刚毕业，你需要奋斗而不是一脚踏进泥潭，慢慢地被温水煮青蛙。若只是权宜之计另当别论。

有机会进大厂便进大厂。自己最高能达到什么程度便选择对应工作。切忌屈尊。

小公司里面问题一大堆。

一、制度体系不健全这个我想不用多说。

小公司起步晚，自然存在很多问题。若是起步很久还存在这些问题，你应该明白为什么它只能是小公司。

没死掉已经是幸事。

二、分工不明确。

诸多小公司因为自身原因，员工之间分工很不明确。这样的杂事让你去做，那样的杂事让你去做。

你在干什么？打杂？什么从打杂做起的话你也能听进去？

宁可去大厂拧螺丝也不要去小公司做杂事员。

三、最重要的是薪酬低得可怜甚至发生扯皮

刚毕业的你不会满足一个月两三千的工作吧？对于高学历、名校毕业的学弟学妹来说更是如此。

初来乍到可能缺少经验，总体收入少或是存在。但是若在底薪等基础薪酬上出现问题，你心中肯定不好受。

而且小公司的人事制度，后勤管理上很多任人唯亲，或有参股。他们琢磨的事情唯有如何克扣你的工资。

发生扯皮的事情时有发生。

这和大公司不同。大公司里面可能只有老板自己在琢磨。或者大股东琢磨。

四、工作环境条件差

小公司的工作环境可以说完全比不上大公司。我想大家心中很清楚的。

如果我说我目前工作的办公室连一个饮水机都没有你们莫要不信。

05.

用我的亲身经历给大家上一课。关乎薪酬。

我几乎不说别人不是。回过头来你会发现，你越老实越是要遭受社会毒打！你越关心他人，他人越不关心你。

所以，应该怎样就怎样。

在某公司工作一个多月了。这个公司在地方上，五线开外的城市里面，在其行业中是龙头企业。

小地方的领头羊在大城市不过是小虾米吧。

其工资体系杂乱无章。底薪低。问过同事，同样的学历，她几年前签约的底薪比现在的底薪还高。所以你公司是发展了还是退步了？

其二，劳动合同上面连薪资都无体现，一个具体数字都没有。你敢想象？你在玩文字游戏？合法乎？

其三，口头承诺全是臭话空谈。令人愤然的是为了一百块扯皮！

克扣了许多工资我倒是不想多说。就想说这一百块！陈冠希说的好：三百块都不给我？

它是连一百块都不给我！

这一百是学历补贴。未正式工作前说的很清楚，也有聊天记录。签合同时问为什么合同连工资都不明写出来。得到的回答是，分公司地方不一样。继续兴致冲冲地给我灌输本科一百学历补贴。

我可是记得清楚。末了到了发工资询问，得到的回答是研究生才有这一百学历补贴。

上份工作学历补贴模糊记得好像是200。到了个小公司，补贴成了幌子，还得研究生才得到100！

倒不是说研究生如何。我便是错误觉得大学荒废时间才想要工作。

问同事，本科，有。把之前承诺的聊天记录发去，得到回答：我再帮你问问。

哈哈哈哈哈......朋友，学弟学妹们，可要长点心。

尴尬吗？把我尴尬到发笑。

其四，福利补贴全是浮云。

再问同事可有得到房补？回答说：房补话补从未得到。她的遭遇令我愕然。

要知道这是公司手册上面白纸黑字写得明明白白的条款！

所以，又一个欺骗和幌子？

不怕人说，小公司有追求发展壮大的野心但是没有那样的魄力！老板对员工至于如此，难以忍受。

你初出茅庐，心怀天下，壮志凌云。没想到最后为了100块像个林黛玉一样，多说一句话倒显得自己格局小了，像个八婆。

工作不过一个多月便发现其诸多问题也是无谁了。

其他员工同事在结算薪酬时总发现不对，所以总跑去和负责薪酬核算的人说来道去这里不对，哪里不对。

我只是装作若无其事地问问。心中肯定不爽，于是想着什么时候走人。

同事说本来就应该问清楚。其他很多补贴她们自己也不明白。

06.

我为什么建议你一定去大厂？

一、大公司在薪酬上面就完胜小公司。

大公司你进去一般会按照法律买保险。小公司不会，而是一般3-6个月等你转正后买。

大公司很多发工资，10号之前发，次一点15号之前。小公司一般拖到第二个月的将近月末。

大公司福利保障制度体系健全。可能有的大公司底薪非常低，但是其福利保障很好，补贴等钱加一起比工资还高出很多。

小公司不行，福利保障是不是空话幌子不说，就连保险还得等你转正，一金是什么他们从来没听过。

二、大公司能给你更高的平台和眼界。

大公司的平台更高，能让你看见更多的东西。这是小公司完全不能做到的。一个人的格局和层次也是如此。

最常听说是进入大公司去发展自己，没听说去小公司能让自己成长更快更多。

最常听说大公司的人跳槽是越跳越高，或者是跳进小公司做高管。很少听说小公司的人想去大公司很容易，更别提做什么高管。

选择呀选择。现在苦恼这个选择莫不是最傻的决定。

走走停停，来日方长。

三、大公司能带给你更多的个人发展。

个人发展，个人能力的成长是我们最宝贵的财富。提升了自己的能力，走遍天下都不怕。

这是在大公司最能提供给你的。相反小公司能学到有用的东西和本事的机会很少。

要知道，人往高处走，水往低处流。小公司汇聚的人大多不是很优秀的人。也不是挖苦谁，这本是common sense。

四、从会议中看出公司之间的差别。

大公司一般是月会。有的大公司领导也常组织周会。突发事件外，很少有会议。

有的会是约见谈生意，几个人相约茶馆咖啡厅。这些不起眼的几个人小会可能谈的是几十万，百万千万的生意。

小公司不同，因为分工不明确等因素，工作任务有时轻松，有时繁杂。空闲时间稍微多一点。

老板不乐见员工磨洋工。于是组织各种会议给员工洗脑，既浪费了时间又让员工心中不满。作为员工不满则已，长此以往，也是温水煮青蛙。

什么晨会，夕会，各种由头的会议。你从会议中真的吸收到的东西很少。

俗话说物以稀为贵。

记得是马克·扎克伯格说，有效的会议是管理层三五个人，在几分钟、十几分钟之内把任务分配明确。其余的都是口水话。

若不提扎克伯格的不是，他在同龄人达到那样的成功，在公司管理上，都有很多值得学习的地方。

07.

即将毕业的学弟学妹们，还在寻找工作的学弟学妹们，真诚地建议你们去找大公司的工作。

依据自己的能力和条件，自己的喜好岗位，找大厂对应岗位。能不去小公司便不去。

去小公司容易，以后想去大公司难。去大公司难，以后去小公司更容易，也更受到礼遇。

大公司，国企，事业单位，外企，公务员，军人，全日制学校老师等职位都是可选项。

你最高能到达哪里便竭力到达哪里。切忌进入一个名不见经传的公司给自己徒增烦恼。

我想说，努力成为更好的自己，提升自己的能力。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。追求更好，更上一层楼。